Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по управление на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по управление на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на нашите служители. В тази роля ще бъдете отговорни за идентифицирането, привличането и задържането на най-добрите таланти, както и за разработването на стратегии за тяхното професионално развитие. Вашата основна цел ще бъде да създадете и поддържате ефективни програми за управление на таланти, които да подпомогнат растежа на организацията.
Основните ви задължения ще включват анализ на нуждите от таланти, разработване на програми за обучение и развитие, както и сътрудничество с ръководителите на отдели за идентифициране на ключови служители. Ще работите в тясно сътрудничество с екипа по човешки ресурси, за да гарантирате, че всички процеси по управление на таланти са в съответствие с бизнес целите на компанията.
За да успеете в тази роля, трябва да имате отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да анализирате данни и да предлагате ефективни решения. Опитът в областта на човешките ресурси и управлението на таланти ще бъде предимство. Ако сте мотивирани, ориентирани към резултати и имате страст към развитието на хората, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на таланти.
- Идентифициране и привличане на висококвалифицирани специалисти.
- Създаване и управление на програми за обучение и развитие.
- Оценка на представянето и потенциала на служителите.
- Сътрудничество с ръководителите на отдели за планиране на кариерното развитие.
- Разработване на инициативи за задържане на таланти.
- Анализ на тенденциите в управлението на таланти и прилагане на най-добрите практики.
- Поддържане на база данни с информация за таланти и кариерно развитие.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или свързана специалност.
- Минимум 3 години опит в управлението на таланти или човешките ресурси.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за анализиране на данни и вземане на стратегически решения.
- Опит в разработването и прилагането на програми за обучение и развитие.
- Добро познаване на съвременните тенденции в управлението на таланти.
- Умение за работа в екип и сътрудничество с различни отдели.
- Владеене на английски език ще се счита за предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на таланти?
- Какви стратегии сте използвали за привличане и задържане на таланти?
- Можете ли да дадете пример за успешна програма за развитие на служители, която сте разработили?
- Как анализирате ефективността на програмите за обучение и развитие?
- Как се справяте с предизвикателствата при управлението на таланти?
- Какви инструменти и технологии използвате за управление на таланти?
- Как поддържате мотивацията и ангажираността на служителите?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на управлението на таланти?
